Wir entwickeln für Ihr Unternehmen ein individuelles Inhouse-Recruiting-System, das auf bewährten Methoden und modernen Technologien basiert. Von der Konzeption bis zur Schulung Ihres Teams begleiten wir Sie Schritt für Schritt und integrieren effiziente Tools, um Ihre Prozesse zu optimieren. Das Ergebnis: Ein maßgeschneidertes System, das Kosten spart, Ihre Unabhängigkeit stärkt und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig aufwertet:
Der Einsatz externer Personalberater und Headhunter führt zu erheblichen Kosten – oft bis zu 35 % des Jahresgehalts pro Position. Diese hohen Vermittlungsprovisionen summieren sich schnell und belasten Ihr Budget. Durch den Aufbau eines nachhaltigen Inhouse-Recruiting-Systems eliminieren Sie diese wiederkehrenden Kosten, gewinnen volle Kontrolle über Ihren Recruiting-Prozess und bauen langfristig eine effiziente, kostensparende und unabhängige Talentgewinnungsstrategie auf. So investieren Sie gezielt in den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens, anstatt hohe Summen für externe Vermittlungen auszugeben.
Durch die Implementierung eines maßgeschneiderten Inhouse-Recruitings in Ihrem Unternehmen optimieren wir Ihre Recruiting-Prozesse. So identifizieren und gewinnen Sie gezielt Kandidaten, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch optimal zur Unternehmenskultur passen. Das Ergebnis: Hochwertigere Einstellungen, weniger Fehlbesetzungen und eine langfristig erfolgreiche Personalstrategie – ganz ohne externe Personalberater.
Es ist vorteilhaft, wenn Kandidaten direkt von einem Unternehmen angesprochen werden – ohne Umweg über Personalberater. Inhouse-Recruiting schafft Transparenz, ermöglicht authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und fördert eine persönliche, effiziente Kommunikation. Das stärkt das Vertrauen und die Attraktivität des Unternehmens – eine Win-Win-Situation für beide Seiten!
Wenn Ihr Unternehmen wächst, steigt auch der Bedarf an neuen Fachkräften. Externe Personalberater und Headhunter sind dabei oft keine skalierbare Lösung – sie verursachen hohe Kosten und verlängern die Besetzungszeiten. Mit einem effizienten Inhouse-Recruiting sichern Sie sich eine flexible, kosteneffiziente und nachhaltige Personalstrategie.
Ein internes Recruiting-System ermöglicht es Ihnen, alle Ebenen in Ihrem Unternehmen – von operativen Rollen über Fachkräfte bis hin zu Führungspositionen – effizient, zielgerichtet und nachhaltig zu besetzen. Durch den direkten Zugang zu passenden Talenten und eine optimierte Candidate Experience reduzieren Sie nicht nur die Time-to-Hire, sondern steigern auch die Qualität Ihrer Einstellungen. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und schaffen langfristige Recruiting-Strukturen, die sich flexibel an zukünftige Wachstums- und Marktanforderungen anpassen lassen.
Ein internes Recruiting-System ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke authentisch und professionell zu präsentieren. So sprechen Sie gezielt Talente an, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Damit stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um die besten Fachkräfte und sichern sich langfristig qualifizierte Mitarbeiter.
Möchten Sie auch Ihre Recruiting-Prozesse optimieren und passende Talente schneller finden? Buchen Sie jetzt einen Termin für ein Erstgespräch mit M.Eng Justin Akhtar, und unserem Team. Lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, wie EXACTIN Ihnen dabei helfen kann, die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen und Ihre Prozesse zu optimieren.
